时雨律师事务所

新闻与资料

【企业】中国投资者赴韩投资指南 ——法律、财税与监管框架解析

页面信息

법무법인시우 日期26-07-20

内容


中国投资者赴韩投资指南
——法律、财税与监管框架解析

法务法人时雨 海外业务部 柳承昊律师

依托中韩两国法律专业从业人员团队及丰富的外商投资、公司治理及跨境合规经验,法务法人时雨为拟在韩国投资的中国企业及个人提供覆盖投资结构设计、申报登记、税务合规及劳动用工等多领域的一站式法律服务。

随着韩国持续巩固其作为亚太地区重要经济体的地位,其为外国投资者提供的市场环境正变得愈发具有吸引力。与此同时,韩国的商业环境也有其独特的法律、金融及监管体系——外国投资者若在设立初期缺乏对相关制度的充分了解,往往容易在申报登记、税务合规或劳动用工等环节遭遇障碍。

本指南结合韩国现行外商投资法律体系及本所处理涉华投资项目的实务经验,就中国企业赴韩投资时需要重点关注的法律事项进行系统梳理。


投资结构的审慎选择、外国投资申报登记程序的合规完成,以及对税务、劳动等持续性合规义务的充分认识,是外国投资者在韩国顺利设立并长期维持业务运营的三大核心前提。

1. 投资结构的选择

外国投资者进入韩国市场时,需结合自身业务模式、责任承担意愿及税务安排,审慎选择最合适的商业结构。主要有三种选择,各自在税收、责任承担及经营范围方面存在显著差异:

股份公司(주식회사)

这是外国投资最常见的组织形式,投资者以出资额为限承担有限责任,可开展全面的商业经营活动。根据《商法》及行业主管规定,部分业种对最低资本金另有要求;依《外国人投资促进法》,投资金额达到1亿韩元以上且持股比例达10%以上的,方可作为外国人投资进行申报并享受相应待遇。

■ 分公司(지점)

分公司在法律上系外国公司的延伸,不具有独立法人人格,可从事盈利性经营活动,法律行为后果直接归属母公司。设立程序相对简便,但不具备与股份公司相同的责任隔离效果,母公司需就分公司的经营行为承担连带责任。

■ 联络办事处(연락사무소)

联络办事处仅适用于市场调研、信息收集、广告宣传等非营利性活动,不得直接从事经营活动或产生收入,也无需办理外国人投资申报,通常作为正式设立前的过渡性安排。






2. 外商投资申报及外商投资企业登记流程

在韩国设立外商投资企业,通常需依次完成以下核心步骤:

1)外商投资申报:依《外国人投资促进法》,向KOTRA(大韩贸易投资振兴公社)下设的外国人投资支援中心,或经指定的外汇银行办理申报;

2)投资款项汇入:通过完成申报的指定外汇银行账户汇入投资资金,并留存汇款凭证备查;

3)公司设立登记:向公司所在地管辖法院登记所办理法人设立登记,取得法人登记事项证明书;

4)外商投资企业登记:设立登记完成后,须于法定期限内向办理申报的外汇银行提交外国投资企业登记申请,取得外国投资企业登记证明。

    实务要点

外国投资申报的最低投资额为1亿韩元,且外国投资者需持有该企业已发行有表决权股份总数10%以上,方可适用《外国人投资促进法》项下的申报及后续利润汇出等便利;
未按期办理外国投资企业登记,可能影响日后利润汇回及享受相关优惠政策的资格,建议委托专业机构同步跟踪各阶段期限。

3. 外商投资受限/受管制行业

韩国原则上已向外国投资开放绝大多数行业,但基于国家安全、公共利益或产业政策考量,仍对部分行业设有持股比例限制乃至完全禁止外国投资,例如广播电视等大众传媒、部分能源及国防相关产业、金融基础设施等领域。

上述受限制或禁止行业的具体范围由韩国产业通商资源部会同KOTRA定期修订、公告,且限制程度可能随政策调整而变化。因此,在制定具体投资方案前,务必通过KOTRAInvest Korea)官方渠道核实拟投资业种在申报当时的最新限制状态,避免因清单信息滞后而影响投资进度。

4. 税收与会计合规要点

■ 企业所得税
韩国企业所得税采用超额累进税率,现行税率区间大致为10%25%(具体档次及税率以申报当年生效的《法人税法》规定为准),另按法人税应纳税额的10%左右加征地方所得税,两者合并构成企业的实际税负。
■ 增值税(VAT)

韩国增值税标准税率为10%,适用于绝大多数商品及服务交易,企业须按期办理增值税申报及缴纳。

■ 预提税

向非居民(境外股东、债权人等)支付股息、利息、特许权使用费等款项时,原则上须代扣预提税,具体税率受《中华人民共和国政府和大韩民国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》等中韩税收协定影响,实务中可能低于国内法定税率,建议逐笔核实是否可适用协定优惠税率。

■ 会计准则与税务稽查

外商投资企业须遵守韩国企业会计准则(上市公司及部分大型企业适用K-IFRS),并建立健全的账簿及凭证管理制度,以应对税务机关不定期开展的税务稽查。

5. 劳动法与雇佣合规要点

■ 工时与休假

韩国《劳动基准法》对法定工作时间、延长工作时间上限及带薪休假等事项设有严格规定,企业安排加班需符合法定上限并支付相应加成工资。

■ 社会保险

雇主须为员工缴纳国民年金、健康保险、雇佣保险及产业灾害补偿保险(工伤保险)四大社会保险,相应缴费义务不因员工国籍而有所不同。

■ 解雇限制

韩国劳动法对解雇程序及实质理由的审查较为严格,用人单位单方解除劳动合同需具备正当理由并履行法定程序,否则可能面临劳动争议乃至恢复劳动关系等法律后果,建议在制定人事政策及处理解雇事宜前咨询专业劳动法律师。

6. 韩国政府针对外商投资企业的优惠政策

■ 税收优惠

对符合条件的高新技术企业、外国人投资地区或经济自由区内的外商投资企业,韩国政府可提供法人税、关税等不同程度的减免。

■ 现金补贴

针对特定行业或达到一定投资规模、创造就业的项目,中央及地方政府可提供现金补贴形式的支持。

■ 行政支持

KOTRA及各地方政府投资促进机构可为外国投资者提供选址、许可办理、人才对接等一站式行政协助。

*上述优惠措施均附有特定适用条件,且政策内容会不定期调整,建议在制定投资计划阶段即咨询相关主管部门或专业顾问,确认最新适用条件。

结语

韩国为外国投资者提供了广阔的市场机遇,但在这一市场取得成功,离不开对其法律、财税及监管框架的充分理解与审慎应对。投资结构的合理设计、申报登记程序的完整合规、以及税务与劳动等持续性义务的稳妥履行,是外商投资企业得以在韩国长期稳健经营的制度基础。

鉴于上述事项涉及多部门、多环节的协调配合,且相关规定会随政策调整而变化,建议中国投资者在制定具体投资方案前,充分咨询熟悉中韩两国法律制度及监管实践的专业律师,结合项目具体情况量身定制合规方案,以最大限度防范法律风险、提升投资效率。

专业咨询

如需进一步了解赴韩投资架构设计、外商投资申报流程或外商投资企业税务、劳动合规相关法律问题,
欢迎随时联系
法务法人时雨海外业务部

感谢您的信任。

免责声明:本文所载内容仅为一般性信息分享,不构成本所对任何具体事项的法律意见或建议。相关法律法规及实务操作可能因具体情况而异,读者不应仅依据本文内容作出决策。如有具体法律需求,建议咨询专业律师。