Công ty Luật Siwoo

Tin tức / Tài liệu

Công ty ở Hàn Quốc nói lương đã bao gồm tiền làm thêm: Có cần kiểm tra…

Thông tin trang

법무법인시우 Ngày đăng26-09-30

Nội dung

SIWOO · Lao động · Pháp luật Hàn Quốc

Tóm tắt

Tên gọi lương gộp hoặc phụ cấp cố định không giải quyết mọi nghĩa vụ trả tiền. Cần so sánh thỏa thuận, giờ làm thực tế và khoản đã được thanh toán.

Khi hỏi tiền làm thêm, người lao động có thể được trả lời rằng ‘đã tính hết trong lương’. Để kiểm tra lời giải thích đó, cần hiểu công ty đã thỏa thuận khoản nào và thực tế đã làm bao nhiêu giờ. Việc chỉ nhìn tổng tiền nhận trong tháng thường không đủ.

1. Đọc cách công ty ghi khoản tiền trong hợp đồng

Lương gộp (포괄임금) và phụ cấp làm thêm cố định có thể được dùng với cấu trúc khác nhau. Cần xác định lương cơ bản, khoản phụ cấp, số giờ được cho là đã bao gồm và cách công ty tính tiền.

Không thể kết luận thỏa thuận luôn hợp lệ chỉ vì đã ký hợp đồng. Việc đánh giá còn liên quan đến tính chất công việc, khả năng xác định giờ làm, nội dung thỏa thuận và các quy định áp dụng.

2. Đối chiếu số giờ thực tế và tiền đã trả

Nếu thực tế có làm thêm, làm đêm hoặc làm ngày nghỉ, cần kiểm tra khoản phải trả theo điều kiện áp dụng và khoản đã được thanh toán. Việc gọi tiền lương là ‘trọn gói’ không tự động loại bỏ mọi yêu cầu về tiền công.

Phạm vi của một số khoản tiền tăng thêm còn phụ thuộc quy mô nơi làm việc và điều kiện pháp luật. Với nơi làm việc nhỏ, cần kiểm tra riêng thay vì lấy cách tính của doanh nghiệp lớn để áp dụng trực tiếp.

3. Chuẩn bị ba nhóm tài liệu

Lập bảng theo ngày với giờ bắt đầu, giờ kết thúc và thời gian nghỉ thực tế. Không coi mọi thời gian có mặt tại công ty đều đương nhiên là giờ làm; cần đối chiếu việc thực hiện công việc và mức độ chịu sự quản lý.

  • Thỏa thuận: hợp đồng, phụ lục, quy định lương và nội quy.
  • Giờ làm: bảng chấm công, ca làm, nhật ký công việc và tin nhắn giao việc.
  • Thanh toán: bảng lương, sao kê và cách công ty phân loại từng khoản.

4. Đặt câu hỏi cụ thể trước khi yêu cầu thanh toán

Có thể đề nghị công ty giải thích khoản nào là lương cơ bản, khoản nào là phụ cấp và số giờ đã tính. Nếu có chênh lệch, hãy nêu tháng, giờ làm và cách tính cần kiểm tra.

Khi khoản tiền chưa trả vẫn không được giải quyết, có thể xem xét khiếu nại về tiền lương. Cần bảo quản dữ liệu gốc và xác định cơ sở tính tiền của từng yêu cầu.

Câu hỏi thường gặp

Tôi đã đồng ý lương gộp thì không được yêu cầu thêm sao?

Không thể kết luận chỉ từ việc đồng ý. Cần kiểm tra hiệu lực của thỏa thuận, giờ làm và khoản đã được trả.

Công ty không có máy chấm công thì làm thế nào?

Có thể kiểm tra lịch làm, tin nhắn giao việc, hồ sơ ra vào và tài liệu khác. Mỗi nguồn cần được đối chiếu để tránh suy đoán giờ làm.

Công ty Luật Siwoo hỗ trợ đối chiếu cấu trúc tiền lương, hồ sơ giờ làm và khoản đã thanh toán để xác định vấn đề cần giải quyết.

Liên hệ tư vấn với Siwoo

Bài gốc: Luật sư 오형철 · Công ty Luật Siwoo. Bản tiếng Việt được biên dịch và điều chỉnh từ bài gốc.

Nguồn tham khảo

Bài viết cung cấp thông tin pháp lý chung tại Hàn Quốc; kết luận cho từng vụ việc phụ thuộc vào tình tiết và quy định áp dụng.