SIWOO · Lao động · Pháp luật Hàn Quốc

Khi được thông báo ‘từ ngày mai không cần đi làm’, người lao động có thể lo về thu nhập và visa. Trước khi ký giấy nghỉ việc hoặc thu dọn hồ sơ, hãy xác định công ty đang chấm dứt hợp đồng theo hình thức nào và giữ lại tài liệu.

1. Sa thải khác với tự nguyện nghỉ việc

Nếu công ty đơn phương chấm dứt quan hệ lao động, cần kiểm tra vấn đề sa thải. Nếu người lao động đồng ý nghỉ theo đề nghị của công ty, hồ sơ có thể thể hiện một hình thức chấm dứt khác. Việc hết hạn hợp đồng cũng cần được xem xét theo tình trạng cụ thể.

Không nên ký giấy mang nội dung ‘tự nguyện nghỉ’ khi chưa hiểu tiếng Hàn hoặc chưa đồng ý với nội dung. Tuy nhiên, tên gọi của văn bản không phải yếu tố duy nhất; quá trình trao đổi và ý chí thực tế cũng quan trọng.

2. Kiểm tra lý do và quá trình công ty xử lý

Việc sa thải vì kết quả làm việc, vi phạm kỷ luật và cắt giảm nhân sự do khó khăn kinh doanh có căn cứ và yêu cầu khác nhau. Cần đọc thông báo, quy định nội bộ, tài liệu đánh giá và cơ hội giải trình nếu có.

Số lao động thường xuyên tại nơi làm việc ảnh hưởng đến phạm vi áp dụng của một số cơ chế bảo vệ. Không thể dùng cùng một kết luận cho mọi doanh nghiệp chỉ vì họ đều là công ty Hàn Quốc.

3. Giữ tài liệu và kiểm tra thời hạn ngay

Đối với trường hợp thuộc phạm vi áp dụng, yêu cầu giải quyết sa thải bất công tại Ủy ban Lao động cần được nộp trong ba tháng kể từ ngày xảy ra việc sa thải. Cơ chế này nhìn chung áp dụng cho nơi làm việc có từ năm lao động thường xuyên trở lên. Hãy kiểm tra cách tính số lao động và thời hạn của chính vụ việc.

• Hợp đồng lao động và các văn bản sửa đổi.
• Thông báo sa thải, tin nhắn hoặc email yêu cầu ngừng làm việc.
• Bảng lương, chấm công, đánh giá và tài liệu kỷ luật.
• Ngày nhận thông báo, ngày ngừng làm và lý do được công ty nêu.

4. Tách tiền phải trả và thủ tục cư trú

Tiền lương còn thiếu, trợ cấp thôi việc, vấn đề báo trước sa thải và yêu cầu giải quyết sa thải bất công là các nội dung cần phân loại. Không phải cứ thiếu thông báo trước thì mọi yêu cầu khác đều tự động được chấp nhận.

Nếu visa gắn với nơi làm việc, hãy kiểm tra nghĩa vụ thông báo hoặc thủ tục chuyển việc riêng. Việc khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp không tự động gia hạn tư cách cư trú.

Câu hỏi thường gặp

Công ty Luật Siwoo hỗ trợ phân loại hình thức chấm dứt quan hệ lao động, kiểm tra tài liệu và lựa chọn thủ tục phù hợp với thời hạn của vụ việc.

Liên hệ tư vấn với Siwoo